+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Жена В Декрете Можно Ли Уволить Мужа

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие ст. Но, согласно ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

В коллективном договоре пункт 4. Хотел уточнить, если оба супруга работают на предприятии, только в этом случае нельзя сократить или вообще один из супругов находиться в декрете. Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание..

В соответствии с положениями коллективного договора не имеют права сократить двоих работников из одной семьи. Двух не могут сократить. А ее одну могут сократить. Это не противоречит условиям коллективного трудового договора и закону. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации-ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ничего там не размыто, всё написано чётко, допускается увольнение супруга, если супруга находится в декрете, или один из супругов в отпуске по БИР. В силу с Вот согласно приведенного пункта коллективного договора Вашего супруга не могут сократить, так как в данном случае оба супруга остаются без работы, одна находится в отпуске по уходу за ребенком, до 3-х лет, второго сокращают. Средства к проживанию отсутствуют. Если сократят, это будет прямое нарушение п.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса.

Цитата: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Да всё ясно в договоре указано. Указано в п. Так что не переживайте Вашего папу не сократят.

В коллективном договоре написано если у одного из работников супруга г находится в отпуске по уход уза ребенком до 3-х лет, либо двух работников из одной семьи. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых , в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых , сокращение численности или штата работников организации п. В-третьих , согласно статьи ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых , статьей ТК предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Цитата: Статья Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Согласно п. Исходя из положений статьи ТК, можно трактовать положения п.

Но с учетом положений статей , ТК этот отец по истечении 12 месяцев после уведомления его о предстоящем увольнении по сокращению вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т. Статья ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с п. Исходя из текста предоставленного вами коллективного договора наличие одного из указанных условий служит препятствием для сокращения работника.

В кол договоре не сказано на наличие одновременно двух данных условий а сказано а так же что можно читать как или. Жена находиться в декретном отпуске в другой организации до 3 лет. Пособие на ребенка получает как мне известно до 1. Из смысла указанного пункта договора не вытекает, что оба работника должны работать именно на этом предприятии, говорится именно о работнике Общества, жена которого находится в отпуске по уходу за ребенком. А условия договора понимаются буквально.

Папа не является единственным кормильцем, если супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Единственным кормильцем его могут признать в случае, если супруга до родов нигде не работала, а состояла на бирже труда. Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его никто не уволит.

Если жена работника находиться в декретном отпуске в другой организации до 3 лет то такие условия не распространяются т. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Могу ли я использовать 2 дня для прохождения диспансеризации , а также брать 1 день в квартал по уходу за родственником инвалидом, как прописано в колдоговоре, если я не являюсь членом профсоюза.

Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно ч 2. Коллективный договор. Образец коллективного договора. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям. Принимать совместные меры, направленные на: -обеспечение достойной жизни работников, -повышение эффективности работы, -создание здоровых и безопасных условий труда, -совершенствование организации и стимулирование оплаты труда, -обеспечение роста заработной платы, -реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества, -повышение профессионального уровня работников.

Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в обществе. Заключать Коллективный договор с работниками общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство конференцией работников.

При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники. Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора.

Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров конфликтов. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам.

Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам общества страховых медицинских полисов.

Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности. Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года.

Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения. В случаях производственной необходимости привлечение административно хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день смену.

Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности. Всем работникам предоставляются выходные дни при пятидневной рабочей недели — два выходных дня: суббота, воскресенье.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам.

В коллективном договоре пункт 4. Хотел уточнить, если оба супруга работают на предприятии, только в этом случае нельзя сократить или вообще один из супругов находиться в декрете.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

Можно ли уволить беременную по собственному желанию? Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию. В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно За что могут уволить беременную женщину? Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении. В тоже время, существуют Увольнение беременной по соглашению сторон Законодательство устанавливает, что беременную женщину уволить по желанию руководителя — невозможно. Но, есть возможность увольнения по соглашению сторон.

Могут ли меня сократить с работы, если жена находится в декретном отпуске?

Могут ли меня сократить пока жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком , ребёнку 11 месяцев, у нас один ребёнок. Трудовое законодательство содержит положения, которыми регулируется преимущественное право оставления на работе при сокращении. Трудовым законодательством предусмотрено право некоторых работников на преимущественное право оставления на работе при сокращении. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Статья ТК РФ.

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются.

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устала быть МАМОЙ. Как не сойти с ума в ДЕКРЕТЕ? - Family is...

Что такое декретный отпуск? Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:. Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий. Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

.

Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.

.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

.

Если жена в декрете могут ли уволить. Увольнение жена в декрете

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Наш народ всегда славился изобретательностью. как бы гайки не закручивали, способы все равно будут находить. сделали бы простым, понятным и легким ведение бизнеса и уплату налогов как открытие карты в банке, никто бы не пытался что-то утаить. многие виды деятельности вообще невозможно вести честно, только серыми путями, ибо если будешь вести их в белую, налогов и сборов будет столько, что конечная стоимость продукта окажется в несколько раз выше, чем у конкурентов, которые занимаются тем же, но в серую. по этой причине большинство и не регистрируется официально, ибо пока вникнешь во все нюансы налогового законодательства, состаришься. вот и не хотят люди вникать, ломать себе голову. то бишь, проблема не в нежелании людей платить налоги, а в куче головняка в виде тонны отчетов, всевозможных допросов, обысков, которые прилагаются, как бесплатный бонус за твою гражданскую позицию честно платить налоги. систему нужно менять, делать более дружелюбной, такой, чтобы даже школьник начальных классов мог разобраться: сколько, за что и куда нужно заплатить. и что если ты это сделал, будь уверен, тебя никто не тронет, работай в свое удовольствие и не заботься ни о чем. только тогда люди захотят официально становиться предпринимателями, потому что будет видна явная выгода от такого шага.